Systematische Stellenbildung. Ratgeber


Systematische Stellenbildung. Ratgeber

Artikel-Nr.: 0308-RA
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Jede Organisationsgestaltung hat die Stelle als kleinstem Baustein der Aufbauorganisation im Fokus. Denn es ist sicherzustellen, dass der Unternehmenszweck mittels Zieldelegation und Aufgabenanalyse über die Glieder des Organisationsaufbau auch dort ankommt - die Stellenbildung ist neben der Aufgabenbildung und der Strukturbildung für die gesamte Organisation eines Unternehmens, einer Behörde oder sonstigen Organisation und für deren Teile eins der wichtigsten Arbeitsverfahren bei der Gestaltung und Optimierung der Organisation.

Sie erhalten in dieser Methodischen Hilfe den Vorgehensprozess, mit dem Sie selbst die nötigen Schritte gehen können. Er ist gegliedert in die Phasen

  • Ermittlung bzw. Verifizierung des Verantwortungsprofils der betreffenden Organisationseinheit (OE),
  • Zusammenstellung der Kriterien,
  • Variantenbildung,
  • Variantenbewertung,
  • Zielbildung der Stellen (mit Grundprinzip, Bezeichnung),
  • Entscheidung zur Stellenstruktur.

Ihre Arbeitsergebnisse in einem konkreten Fall bestehen dann in_

  • Zielstellung und Verantwortungsprofil der betreffenden OE, abgestimmt mit dem Unternehmenszweck.
  • Stellenstruktur der betreffenden OE abgestimmt mit seiner Zielstellung.
  • Definitionen der einzelnen Stellenarten (Ziel, ergebnis- bzw. verfahrensorientierte Stellenart, Bezeichnung).

Damit bestehen zugleich die Voraussetzungen, um die Anzahl der benötigten Stellen (=Personalbemessung) objektiv bestimmen zu können.

Der ganze Prozess ist als Arbeit im Team angelegt, weshalb Wert auf Hilfe für eine adäquate Workshopvorbereitung, –führung und –nachbereitung gelegt wird.

Dokumentdaten: 1 MS-Word-Datei mit 31 Seiten, 454 kB

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