Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung. Muster-Richtlinie


Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung. Muster-Richtlinie

Artikel-Nr.: 050402-VO
69,00
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Wie sind die vielfältigen Aufgaben der Personalführung abgestuft nach Führungsebenen systematisch zuzuordnen?

Mit Hilfe dieser Musterregelung können Sie für Ihre Einrichtung diese Fragen beantworten. In der Vorlage sind aus über 50 Fach-Organisationsregelungen (Titel werden genannt!) über 100 Personalführungsaufgaben systematisch zusammengestellt.

Die Systematik folgt den Gliederungsaspekten 

  • Personalpolitische Funktionen der Personalwirtschaft (Organisationsentwicklung, Personalorganisation, Personalplanung, Arbeitsbewertung/Entgeltfestsetzung und Personalentwicklung),
  • Operative Funktionen der Personalwirtschaft (Personalsuche und -auswahl, Einweisung neuer Mitarbeiter, Ausscheiden aus dem Unternehmen, Kurzarbeit),
  • Personalführung und –einsatz (Zielbildung, Aufgaben-/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, allgemeine Aufsichtspflichten und Betreuungsaufgaben, Sanktionen).

Die Personalverantwortung wird für 6 Führungsebenen durch die 4 Ausprägungen

  1. Entscheidung,
  2. Entscheidungsvorbereitung,
  3. Beratung/Anregung,
  4. Durchführung

der 100 Personalführungsaufgaben differenziert.

Mit der Anwendung der Vorlage wird ein einheitlicher Standard für die Personalverantwortung der Führungskräfte unabhängig von ihrer konkreten Sachverantwortung im Unternehmen geschaffen. Zudem erhalten Sie vielfältige Anregungen zu 50 Themen für weitere, möglicherweise auch für Ihr Unternehmen angebrachte Organisationsregelungen.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 18 Seiten, 496 kB

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