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Differenzierung Personalführung Rechte Teams, Führungsstellen

A_Mensch_Org_123x71Homepage_Seitenbilder_Fhrg2Die Begriffe Führungsverantwortung und Personalverantwortung bezeichnen den für eine wirksame Personalführung notwendigen Handlungsspielraum von Führungskräften für die Erfüllung der Sachaufgabe ihres Organisationsbereichs. Der Handlungsspielraum ist durch besondere Befugnisse der Entscheidung und der Anweisung verbunden. Das sind die "hard facts" der Führungsorganisation.

Führungskräfte sollen danach ihre Führungstätigkeit gestalten, was bedeutet, ihre individuellen verhaltensbezogenen Ausprägungen, die "soft facts", einzubringen.

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Personalverantwortung Führungsebenen Funktionsdiagramm

Artikel-Nr.: 050402-MRL

MRLRegelung der Verantwortung für die Personalführung nach Führungsebenen und für selbsteuernde Teams der teilautonomen Gruppenarbeit
69,00 € *

Teilautonome Gruppenarbeit. Selbststeuernde Teams.

Artikel-Nr.: 0507-MRL

MRLRegelungen zur Organisation der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams, Agile Organisation. Scrum.
99,00 € *

Übertragung der Verantwortung für die Personalführung.

Artikel-Nr.: 050403-MRL

Puzzleelement_MRLDelegation von Rechten der Personalführung durch Führungskräfte an ihnen unterstellte Mitarbeiter (Nicht-Führungskräfte).
49,00 € *

Unterschriftsrechte. Prokura Handlungsvollmacht.Richtlinie Muster

Artikel-Nr.: 040106-MRL

MRLRegelung der gestaffelten Vergabe von Unterschriftsvollmachten und deren Anwendung im Geschäftsverkehr, aber auch unternehmensintern.
89,00 € *

Verantwortung im Prozessmanagement. Managementrichtlinie

Artikel-Nr.: 0402-MRL

MRLRegelungen zur Verantwortungszuweisung in einer auf effektive Geschäftsprozesse ausgerichteten Unternehmensführung.
59,00 € *

Rollen im Projektmanagement. Unternehmensrichtlinie. Muster

Artikel-Nr.: 020101-MRL

Puzzleelement_MRLRegelung der Verantwortung der speziellen Positionen und Rollen im Projektmanagement und der Schnittstele zur Linienorganisation.
59,00 € *

Erarbeitung personalwirtschaftlicher Kompetenzprofile. Vorgehen

Artikel-Nr.: 0307-VPR

VPRSystematischer Entwicklungsprozess der Bestimmung der Anforderungen und Kompetenzen von Stellen nach Arten und Niveaustufen.
89,00 € *

Personalwirtschaftliche Kompetenzprofile. Template

Artikel-Nr.: 0307-TM

TMZur systematischen Erarbeitung und Darstellung personalwirtschaftlicher Anforderungen an Stellen nach Arten und Niveaustufen.
79,00 € *

Personalverantwortung, Führungskraft 2.Ebene, Stellenbeschreibung

Artikel-Nr.: 050401a-TM

TMBranchenneutrale Stellenbeschreibung der oberen Managementebene, unabhängig von Sachverantwortung. Verantwortungsprofil, Tätigkeitsprofil.
59,00 € *

Personalverantwortung. Stellenbeschreibung Führungskraft 3. Ebene

Artikel-Nr.: 050401b-TM

TMDie  Führungstätigkeiten der mittleren/unteren Managementebene als Stellenbeschreibung, unabhängig von den Sachaufgaben des Führungsberechs.
59,00 € *

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