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Tools Stellenplanung

Zum E-Book Netzwerk OrganisationStStellenstrukturellenplanung ist der Prozess, mit dem die betrieblichen Tätigkeiten als Stellen

  • in qualitativer (Stellenbildung, Eingruppierung, Anforderungsprofile) und
  • quantitaver Hinsicht (Personalbedarfsberechnung) definiert und
  • die Ergebnisse im Stellenplan abgebildet werden. Er wird heute regelmäßig mit den adäquaten Personaldaten der Stelleninhaber unter dem Begriff Stellenbesetzungsplan geführt.

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Werkzeuge zur Organisationsgestaltung mit dem Stellenplan:


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Artikel-Nr.: 0308-VPR

VPRSystematischer Vorgehensprozess zur Bildung von Stellen als kleinstem Baustein der Aufbauorganisation abgeleitet vom Unternehmenszweck.

69,00 *
Artikel-Nr.: 0304-TM

TMModell zur Ermittlung von Ziel-Vergütungsgruppen für Stellen durch  Berechnung stellenbezogener Arbeitswerte. Excel.-Template.

179,00 *
Artikel-Nr.: 0304-VPR

VPRVorgehensprozess zur Entwicklung eines Modells der Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem über die Berechnung ihres Arbeitswertes. Branchenneutral und rechtssicher!

129,00 *
Artikel-Nr.: 0303-TM

Puzzleelement_VPRBerechnung des auftragsbezogenen Personalbedarfs. Kennziffern  Dauer (MBZ), Häufigkeit, Effektiv-Arbeitszeit, Betriebszeit, Verteilzeit.

99,00 *
Artikel-Nr.: 0303-VPR

Puzzleelement_VPRVorgehenspozess zur Entwicklung eines Modells zur  Personalbedarfsberechnung, das schwankenden Arbeitsaufwand reflektieren kann.

79,00 *
Artikel-Nr.: 0303a-TM

Puzzleelement_TMFormularmuster zur Ermittlung der MBZ durch Erhebung der Ausführungsdauer einzelner Aufgaben bzw. Tätigkeiten in der Personalbedarfsplanung.

19,00 *
Artikel-Nr.: 0305a-MRL

MRLMuster-Richtlinie für den Stellenplan, regelt Verwendung, Datenstrukturen, Verantwortung und Verfahrensweisen bei Änderungen.

49,00 *
Artikel-Nr.: 0305b-TM

TMDie funktionellen Vorgaben, die eine DV-Lösung für den Stellenplan erfüllen soll. Datenstrukturen, Datenerfassung, Auswertungen, Analysen.

149,00 *
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