Stellenplanung ist der Prozess, mit dem die betrieblichen Tätigkeiten als Stellen

• in qualitativer (Stellenbildung, Eingruppierung, Anforderungsprofile) und
• quantitaver Hinsicht (Personalbedarfsberechnung) definiert und
• die Ergebnisse im Stellenplan abgebildet werden. Er wird regelmäßig mit den adäquaten Personaldaten der Stelleninhaber unter dem Begriff Stellenbesetzungsplan geführt.

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