Die Implementierung aufbauorganisatorischer Lösungen mit personalwirtschaftlichen Instrumenten erfolgt über zwei miteinander verbundene Wege:

1. Kompetenzprofile - aus der Stellenbeschreibung abzuleiten und bei Entscheidungen der Personalauswahl und Personalentwicklung verbindlich anzuwenden.
2. Stellenbesetzung, bei Beachtung der Praxis, dass Personalentscheidungen Organisationsentscheidungen implementieren sollen, sie aber auch korrigieren können.

Kompetenzprofile enthalten die an Stelleninhaber gestellten Anforderungen in fachlicher, methodischer, sozialer, geistiger und physischer Hinsicht.

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Von der Beschreibung zur Bestellung – wie geht das?

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Orgware Tools zur personalwirtschaftlichen Implementierung aufbauorganisatorischer Änderungen