Stellenbeschreibungen sind Organisationsdokumente, bestehend aus dem

Veantwortungsprofil, das die zugewiesenen Aufgaben und Befugnisse enthält und durch ein aufwandsbezogenes Tätigkeitsprofil  ergänzt werden kann.

Bei konsequenter Anwendung des Vorgehensprozesses kann eine höhere Ergebnisqualität als bei Verwendung von Mustern erreicht werden.

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Werkzeuge zur Organisationsgestaltung mit Stellenbeschreibungen: