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Führung
Enthält Vorlagen zur Organisationsgestaltung für die konsistente Zuordnung der Verantwortung für die Personalführung, die teilautonome Gruppenarbeit in Teams, durch Stellenbeschreibungen und Unternehmensrichtlinien.
Teilautonome Gruppenarbeit in Teams. Muster-RichtlinieArtikel-Nr.: 0507-VOOrganisationsgestaltung der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams. Rahmenregelungen der Teamorganisation. |
Moderierte Workshops. Spielregeln. VorlageArtikel-Nr.: 020601b-VOFür ergebnisorientierte moderierte Workshops sind Spielregeln bedeutsam. Dieses Muster hilft, einen eigenen Standard zu schaffen. |
Personalwirtschaftliche Kompetenzprofile. RatgeberArtikel-Nr.: 0307-RASystematische Entwicklung personalwirtschaftlicher Anforderungsprofile bzw. Kompetenzprofile. |
Regelung der Unterschriftsrechte. Muster-RichtlinieArtikel-Nr.: 040106-VORegelung der gestaffelten Vergabe von Unterschriftsrechten und deren Anwendung im Geschäftsverkehr mit Dritten, aber auch unternehmensintern. |
Muster-Stellenbeschreibung Führungskraft 2.EbeneArtikel-Nr.: 050401a-VODie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die obere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. |
Muster-Stellenbeschreibung Führungskraft 3.EbeneArtikel-Nr.: 050401b-VODie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die mittlere/untere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. |
Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung. Muster-RichtlinieArtikel-Nr.: 050402-VOSystematische Organisationsgestaltung der Aufgaben der Persdonalführung durch nach Führungsebenen abgestufte Verantwortung. |
Übertragung arbeitsorganisatorischer Rechte. Muster-RichtlinieArtikel-Nr.: 050403-VOOrganisationsgestaltung zur Übertragung von Rechten der Personalführung an Mitarbeiter für ihnen zugeordnete Mitarbeiter. |
