Organisationsgestaltung der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams. Rahmenregelungen der Teamorganisation. 

Dieser Teil des E-Book „Netzwerk der Organisation“ enthält die wesentlichen Inhalte und die Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen zum Thema „Mensch und Organisation“, ...

Für ergebnisorientierte moderierte Workshops sind Spielregeln bedeutsam. Dieses Muster hilft, einen eigenen Standard zu schaffen.

Systematische Entwicklung personalwirtschaftlicher Anforderungsprofile bzw. Kompetenzprofile.

Regelung der gestaffelten Vergabe von Unterschriftsrechten und deren Anwendung im Geschäftsverkehr mit Dritten, aber auch unternehmensintern.

Die branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die obere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung.

Die branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die mittlere/untere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung.

Systematische Organisationsgestaltung der Aufgaben der Persdonalführung durch nach Führungsebenen abgestufte Verantwortung.

Organisationsgestaltung zur Übertragung von Rechten der Personalführung an Mitarbeiter für ihnen zugeordnete Mitarbeiter.