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Führung
Enthält Managementrichtlinien und Templates zur Organisationsgestaltung für die konsistente Zuordnung der Verantwortung für die Personalführung, die teilautonome Gruppenarbeit in Teams, durch Stellenbeschreibungen und Unternehmensrichtlinien.
Teilautonome Gruppenarbeit in Teams. ManagementrichtlinieArtikel-Nr.: 0507-MRLOrganisationsgestaltung der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams. Rahmenregelungen der Teamorganisation. |
Moderierte Workshops. Spielregeln. TemplateArtikel-Nr.: 020601b-TMFür ergebnisorientierte moderierte Workshops sind Spielregeln bedeutsam. Dieses Muster hilft, einen eigenen Standard zu schaffen. |
Personalwirtschaftliche Kompetenzprofile. OrganisationsprozessArtikel-Nr.: 0307-OPRSystematische Entwicklung personalwirtschaftlicher Anforderungsprofile bzw. Kompetenzprofile. |
Regelung der Unterschriftsrechte. ManagementrichtlinieArtikel-Nr.: 040106-MRLRegelung der gestaffelten Vergabe von Unterschriftsrechten und deren Anwendung im Geschäftsverkehr mit Dritten, aber auch unternehmensintern. |
Stellenbeschreibung Führungskraft 2.Ebene. TemplateArtikel-Nr.: 050401a-TMDie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die obere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. |
Stellenbeschreibung Führungskraft 3.Ebene. TemplateArtikel-Nr.: 050401b-TMDie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die mittlere/untere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. |
Differenzierte Zuordnung von Personalverantwortung.ManagementrichtlinieArtikel-Nr.: 050402-MRLSystematische Organisationsgestaltung der Aufgaben der Persdonalführung durch nach Führungsebenen abgestufte Verantwortung. |
Übertragung arbeitsorganisatorischer Rechte. ManagementrichtlinieArtikel-Nr.: 050403-MRLOrganisationsgestaltung zur Übertragung von Rechten der Personalführung an Mitarbeiter für ihnen zugeordnete Mitarbeiter. |
