Regelung der Verantwortung für die Personalführung nach Führungsebenen und für selbsteuernde Teams der teilautonomen Gruppenarbeit

Branchenneutrale Stellenbeschreibung der oberen Managementebene, unabhängig von Sachverantwortung. Verantwortungsprofil, Tätigkeitsprofil.

Die  Führungstätigkeiten der mittleren/unteren Managementebene als Stellenbeschreibung, unabhängig von den Sachaufgaben des Führungsberechs.

Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil für die Führung der Einkaufsteams. und die Organisation des Einkaufs.

Aufgabenliste in Form einer Stellen-/Tätigkeitsbeschreibung enthaltend Stellenziel, Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil

Regelungen zur Organisation der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams, Agile Organisation. Scrum.

Regelung der Verantwortung der speziellen Positionen und Rollen im Projektmanagement und der Schnittstele zur Linienorganisation.

Regelungen zur Verantwortungszuweisung in einer auf effektive Geschäftsprozesse ausgerichteten Unternehmensführung.

Regelung der gestaffelten Vergabe von Unterschriftsvollmachten und deren Anwendung im Geschäftsverkehr, aber auch unternehmensintern.

Definitionen des Verantwortungsprofils und des Tätigkeitsprofils für konsistente Stellenbeschreibungen.

Delegation von Rechten der Personalführung durch Führungskräfte an ihnen unterstellte Mitarbeiter (Nicht-Führungskräfte).

Systematischer Entwicklungsprozess der Bestimmung der Anforderungen und Kompetenzen von Stellen nach Arten und Niveaustufen.

Zur systematischen Erarbeitung und Darstellung personalwirtschaftlicher Anforderungen an Stellen nach Arten und Niveaustufen.

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