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Personalführung

PersonalführungManagementrichtlinien und Templates für die differenzierte Verantwortungszuordnung der Personalführung, zu Themen der Personalentwicklung, -führung und Organisationsentwicklung. Komprimiert in Muster-Stellenbeschreibungen für Führungskräfte, die auf der Dominanz teilautonomer Gruppenarbeit basieren.

 

E-Book "Netzwerk der Organisation"Aus dem E-Book "Netzwerk der Organisation"

Der "subjektive Faktor" - ein Versuch, dessen wesentliche Komponenten zu beschreiben. In einem Projekt der Organisationsgestaltung verwendbar für die Beurteilung der Wirksamkeit dementsprechender Gestaltungsmaßnahmen. 

Es geht dabei um das Menschenbild des Managements, Motivationsketten, die Folgen von Unterschieden bei der individuellen Wahrnehmung, die Rolle von Gruppen, um Einflüsse aus OE und individuellem Führungsstil und auch um das Verhältnis formaler zu infomaler Faktoren. Wesentlich ist dabei nicht nur das Erkennen der Folgen für die Organisationsgestaltung, sondern die Integration konkreter Schlussfolgerungen und Maßnahmen.

Mehr lesen im E-Book "Netzwerk der Organisation".

Werkzeuge zur Organisationsgestaltung


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Artikel-Nr.: 050401a-TM

TMDie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die obere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. Mit Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil.

59,00 *
Artikel-Nr.: 050401b-TM

TMDie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die mittlere/untere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. Mit Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil.

59,00 *
Artikel-Nr.: 050402-MRL

MRLRegelung der Verantwortung für die spezifischen Aufgaben der Personalführung nach Führungsebenen mit einem Funktionendiagramm.

NEU aufgenommen: Durch selbsteuernde Teams der teilautonomen Gruppenarbeit wahrnehmbare Aufgaben.

69,00 *
Artikel-Nr.: 0507-MRL

MRLRegelung der Grundsätze der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams für das Unternehmen, als Teil des Führungsmodells einer agilen Organisation.

99,00 *
Artikel-Nr.: 050403-MRL

MRLVöllig überarbeitet: Regelung der Delegation von Personalführungsrechten durch Führungskräfte an ihnen unterstellte Mitarbeiter (Nicht-Führungskräfte).

49,00 *
Artikel-Nr.: 0307-VPR

VPRSystematischer Entwicklungsprozess der Bestimmung der Anforderungen und Kompetenzen von Stellen nach Arten und Niveaustufen.

89,00 *
Artikel-Nr.: 0307-TM

TMZur systematischen Erarbeitung und Darstellung personalwirtschaftlicher Anforderungen und Kompetenzen an Stellen nach Arten und Niveaustufen.

59,00 *
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