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Personalführung

A_Mensch_OrgEnthält Managementrichtlinien und Templates für die differenzierte Verantwortungszuordnung der Personalführung, zu Themen der Personalentwicklung, -führung und Organisationsentwicklung, der teilautonomen Gruppenarbeit. Komprimiert in Muster-Stellenbeschreibungen für Führungskräfte.

Mehr lesen im E-Book "Netzwerk Organisation".

Werkzeuge zur Organisationsgestaltung im Personalmanagement:


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Artikel-Nr.: 050401a-TM

TMDie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die obere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. Mit Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil.

59,00 *
Artikel-Nr.: 050401b-TM

TMDie branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die mittlere/untere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung. Mit Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil.

59,00 *
Artikel-Nr.: 050402-MRL

MRLRegelung der Verantwortung für die spezifischen Aufgaben der Personalführung nach Führungsebenen mit einem Funktionendiagramm.

NEU aufgenommen: Durch selbsteuernde Teams der teilautonomen Gruppenarbeit wahrnehmbare Aufgaben.

69,00 *
Artikel-Nr.: 0507-MRL

MRLRegelung der Grundsätze der teilautonomen Gruppenarbeit in selbststeuernden Teams für das Unternehmen, als Teil des Führungsmodells einer agilen Organisation.

99,00 *
Artikel-Nr.: 050403-MRL

MRLVöllig überarbeitet: Regelung der Delegation von Personalführungsrechten durch Führungskräfte an ihnen unterstellte Mitarbeiter (Nicht-Führungskräfte).

49,00 *
Artikel-Nr.: 0307-VPR

VPRSystematischer Entwicklungsprozess der Bestimmung der Anforderungen und Kompetenzen von Stellen nach Arten und Niveaustufen.

89,00 *
Artikel-Nr.: 0307-TM

TMZur systematischen Erarbeitung und Darstellung personalwirtschaftlicher Anforderungen und Kompetenzen an Stellen nach Arten und Niveaustufen.

79,00 *
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