Modell zur Findung von Entgeltgruppen für Stellen. Template


Modell zur Findung von Entgeltgruppen für Stellen. Template

Artikel-Nr.: 0304-TM
179,00
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Entgeltgerechtigkeit ist nicht unmöglich! Für die Ermittlung der Ziel-Vergütungsgruppen für Stellen ist die Berechnung stellenbezogener Arbeitswerte nicht nur besser geeignet als pauschale Vergleiche mit Tätigkeitsbildern, dadurch kann man auch weitgehend die objektiven Anforderungen an die Stellenaufgabe und damit an den Stelleninhaber im Entgelt berücksichtigen.

Diese Vorlage ist eine branchenneutrale Excel-Lösung, in der die analytische Arbeitswertbestimmung nach dem Stufenwertzahlverfahren vorgenommen wird. Im Mittelpunkt der Anwendung steht die 7-stufige Skalierung von bis zu 20 Anforderungsarten, zusammengefasst in den 6 Gruppen 

  1. des Könnens,
  2. der Verantwortung,
  3. der geistigen,
  4. der physischen sowie der Anforderungen
  5. an die Sozialkompetenz und
  6. aus Umgebungseinflüssen.

Nach wenigen, einmaligen Vorarbeiten sind die Skalierungsergebnisse einzutragen, um das Ergebnis zu erhalten, die der Stellenaufgabe adäquate Vergütungsgruppe!

Inhalt der Excel-Lösung:

  • Ermittlung der Skalenwerten der Anforderungen mit Hilfe der Skalierungstabellen im Vergleich der Stellen.
  • Automatisierte Berechnung einer Zuordnungstabelle „Arbeitswerte – Entgelttabelle“, die beliebig anpassbar ist,
  • Berechnung der Teil-Arbeitswerte der 6 Gruppen, des Arbeitswerts und der der Stellenaufgabe  entsprechenden Vergütungsgruppe.
  • Steuerung des Berechnungsergebnisses über frei wählbare Variable.

Zur Anwendung der Anforderungsarten sind Definitionen und Skalierungstabellen beigefügt. Die Arbeitswertberechnungen und die damit vorgenommenen stellenbezogenen Eingruppierungen werden mit der Lösung transparent nachvollziehbar dokumentiert.

Dokumentdaten: 1 MS-Excel-Datei „0304-VO Eingruppierung“ mit 8 Arbeitsblättern, 447 kB. 1 MS-Word-Datei „0304-VO Skalierungstabellen“ mit 31 Seiten,146 kB

Zubehör

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Eingruppierung in ein Entlohnungssystem. Vorgehensprozess Eingruppierung in ein Entlohnungssystem. Vorgehensprozess
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