Erarbeitung von Verantwortungs- und Tätigkeitsprofilen von Stellen. Vorgehensprozess

Definitionen zur Formulierung konsistenter Verantwortungs- und Tätigkeitsprofile in Stellenbeschreibungen. Im „Verantwortungsprofil“ erfolgt das für die Ausprägungen der Aufgabenkategorien „Ausführen“, „Planen“, „Kontrollieren“, „Entscheiden“ und „Organisieren“. Im „Tätigkeitsprofil“ sind das die Ausprägungen „Konzeptionelle Tätigkeit“, „Operative Tätigkeit“ sowie „Anleitende, koordinierende Tätigkeit“ verbunden mit Hinweisen zur Bestimmung der Aufwandsproportionen aus dem Verantwortungsprofil.

Damit werden Sie in die Lage versetzt, die Muster-Stellenbeschreibungen von Orgware online an Ihre spezifischen Bedingungen anzupassen.

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