Wer die differenzierten Anforderungen an die Mitarbeiter, ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, systematisch erheben und zusammenstellen will, sollte dies in Form personalwirtschaftlicher Anforderungs-/Kompetenzprofile tun. Dazu ist es hilfreich, sich nicht nur auf die Systematik eines Formulars zu stützen, sondern sich auch einen Überblick im Vergleich zu verschaffen.

Sie erhalten dazu in diesem Template

• eine Muster-Tabelle im Excel-Format, mit der im stellenübergreifenden Vergleich alle Anforderungen erarbeitet und nachgehalten werden,
• ein stellen- bzw. mitarbeiterbezogenes Formular, in dem die Anforderungen an einzelne Stelleninhaber zusammengestellt sind,
• 20 Seiten Skalierungshinweise für 32 Kompetenzarten (grundfachliche, einzelfachliche), methodisch-fachübergreifende, soziale und persönlichkeitsbezogene (geistige, physische, allg. Arbeitsverhalten) für jeweils 7 Skalierungsstufen.

So werden die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter, die sie für die Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen, präzise bestimmt und definiert, welche Anforderungen bzw. Kompetenzen im Einzelnen auf welchem Niveau an die Mitarbeiter zu stellen sind.

Damit sind unternehmerische Entscheidungen für Investitionen in Mitarbeiter mit Stellenausschreibungen, der Bewerberbeurteilung und –auswahl, der Personalentwicklung und Qualifizierung sowie der Mitarbeiterbeurteilung objektiv nach einheitlichem Standard durchführbar. Organisationslösungen werden so personalwirtschaftlich sachgerecht implementiert und zugleich einige Grundlagen für die Eingruppierung von Tätigkeiten in eine Entgelttabelle gelegt.

Dokumentdaten: ZIP-File mit 153 kB enthaltend 3 Dateien im MS-Word- und MS-Excel-Format