Die branchenneutrale Muster-Stellenbeschreibung für die obere Managementebene, unabhängig von der jeweiligen Sachverantwortung, ist anwendbar für Führungskräfte, die als Leiter von Geschäftsbereichen, Profitcentern, Unternehmensbereichen Vorgesetzte für die mittlere/untere Managementebene (Leiter der Organisationseinheiten z.B. Abteilungen) sind.

Sie ist unmittelbar dort einsetzbar, wo teilautonome Gruppenarbeit, Teams und Zielvereinbarungen die Organisationskultur prägen.

Das Verantwortungsprofil der Stellenbeschreibung ist in die Abschnitte

• Fachverantwortung für die Geschäftsfelder des Centers/Unternehmensbereichs,
• Führungsverantwortung (Zielbildung, Ergebnisüberwachung, Disziplinaraufgaben),
• Richtlinienkompetenz,
• Kooperationsverantwortung

gegliedert, die Einzelaufgaben sind nach den Kategorien „Planen“, „Entscheiden“, „Kontrollieren“, „Organisieren“ und (selbst) „Ausführen“ systematisiert.

Mit der Anwendung der Vorlage wird ein einheitlicher Standard für Führungskräfte dieser Ebene unabhängig von ihrer konkreten Sachverantwortung im Unternehmen geschaffen.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 4 Seiten, 174 kB