Zuordnung von Personalverantwortung. Managementrichtlinie


Zuordnung von Personalverantwortung. Managementrichtlinie

Artikel-Nr.: 050402-MRL
69,00
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A_Mensch_OrgDie Verantwortung für die Personalführung wird in dieser Richtlinie im Gesamtzusammenhang der Personalführung eingeordnet und damit nicht auf die Pflichten der unmittelbaren Vorgesetzten reduziert. Sie umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften auf allen Ebenen im Unternehmen systematisch top-down zuzuordnen sind.

Die Systematik dieser Personalführungsaufgaben folgt den Gliederungsaspekten:

  • Personalpolitische Aufgaben (Organisationsentwicklung, Personalorganisation, Personalplanung, Arbeitsbewertung/Entgeltfestsetzung und Personalentwicklung),
  • Operative Funktionen (Personalsuche und -auswahl, Einweisung neuer Mitarbeiter, Ausscheiden aus dem Unternehmen, Kurzarbeit),
  • Personalführung und –einsatz (Zielbildung, Aufgaben-/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, allgemeine Aufsichtspflichten und Betreuungsaufgaben, Sanktionen).

In dieser Managementrichtlinie sind über 100 Personalführungsaufgaben systematisch nach diesen Aspekten gruppiert und bis zu 6 Führungsebenen differenziert zugeordnet. Die Differenzierung erfolgt durch spezielle Ausprägungen dieser Aufgaben:

Entscheidung, Entscheidungsvorbereitung, Beratung/Anregung, Ausführung.

Mit der Anwendung der Vorlage wird ein einheitlicher Standard für die konkrete Personalverantwortung der Führungskräfte aller Ebenen im Unternehmen geschaffen, unabhängig von ihrer Sachverantwortung. Zudem werden zu 50 Themen Anregungen für die Schaffung weiterer Richtlinien gegeben.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 18 Seiten, 496 kB

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