Die Verantwortung für die Personalführung umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften aller Ebenen sowie den Teams in teilautonomer Gruppnarbeit systematisch top-down zugeordnet sein sollten.

Diese (Muster-)Managementrichtlinie gibt dazu eine Handreichung, die beliebig ausbaubar ist. Sie spezifiziert die Personalverantwortung für mehr als 100 Einzelaufgaben nach:

• Teilgebieten (Personalplanung, Personalorganisation, Entgelt, Personalwesen, Personalverwaltung, Personalführung und –einsatz, Zielbildung/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit)
• 5 Kategorien,der Personalverantwortung (E = Entscheidungsrecht, A= Ausführungspflicht, M = Mitarbeitspflicht, K = Kontrollrecht I = Informationsrecht)
• 3 Führungsebenen der Personalverantwortung (Höhere, mittlere, untere)

in Form eines Funktionendiagramms.

Weiterhin  werden zu 50 verwandten Themen Anregungen für weitere Richtlinien gegeben.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 20 Seiten, 407 kB