Das Produkt wurde völlig überarbeitet! NEU aufgenommen:

• Den selbsteuernden Teams der teilautonomen Gruppenarbeit zuordenbare Aufgaben des Personalmanagements.

Die Verantwortung für die Personalführung umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften aller Ebenen sowie eben den Teams in teilautonomer Gruppnarbeit systematisch top-down zugeordnet sein sollten.

Diese (Muster-)Managementrichttlie gibt Ihnen dazu eine Handreichung, die beliebig ausbaubar ist. Sie spezifiziert die Personalverantwortung für mehr als 100 Einzelaufgaben nach:

• Teilgebieten (Personalplanung, Personalorganisation, Entgelt, Personalwesen, Personalverwaltung, Personalführung und –einsatz, Zielbildung/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit)
• 5 Kategorien,der Personalverantwortung (E = Entscheidungsrecht, A= Ausführungspflicht, M = Mitarbeitspflicht, K = Kontrollrecht I = Informationsrecht)
• 3 Führungsebenen der Personalverantwortung (Höhere, mittlere, untere)

in Form eines Funktionsdiagramms.

Weiterhin  werden zu 50 Themen Anregungen für weitere Richtlinien gegeben.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 20 Seiten, 407 kB