Personalverantwortung von Führungskräften nach Ebenen und von Teams. Managementrichtlinie

Artikel-Nr.: 050402-MRL
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FührungManagementrichtlinieDas Produkt wurde völlig überarbeitet! NEU aufgenommen: Durch selbsteuernde Teams der teilautonomen Gruppenarbeit für die Teammitglieder wahrnehmbare Aufgaben des Personalmanagements.

Die Verantwortung für die Personalführung umfasst im Unternehmen vielfältige Aufgaben, die der Abteilung Personal und Führungskräften aller Ebenen systematisch top-down zugeordnet sein sollten.

Diese (Muster-)Managementrichttlie gibt Ihnen dazu eine Handreichung, die beliebig ausbaubar ist. Sie spezifiziert die Personalverantwortung für mehr als 100 Einzelaufgaben nach:

  • Teilgebieten (Personalplanung, Personalorganisation, Entgelt, Personalwesen mit Personalsuche und -auswahl, Personalverwaltung sowie Ausscheiden, Personalführung und –einsatz, Zielbildung/Auftragsvergabe und –kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit)
  • 5 Kategorien,der Personalverantwortung (E = Entscheidungsrecht, A= Ausführungspflicht, M = Mitarbeitspflicht, K = Kontrollrecht I = Informationsrecht)
  • 3 Führungsebenen der Personalverantwortung (Höhere, mittlere, untere)

in Form eines Funktionendiagramms.

Weiterhin  werden zu 50 Themen Anregungen für weitere Richtlinien gegeben.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 20 Seiten, 407 kB

Weitere Produktinformationen

8022 Management Richtlinie

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