Der Begriff "Aufgabenverteilung" impliziert einerseits Stabilität in der Struktur der Unternehmensorganisation, andererseits erfordert die Bewahrung dieser Stabilität bei jeder Organisationsänderung Aufgabenverteilungspläne untereinander und mit Prozessmodellen - ausgehend von einer systematischen Aufgabenanalyse - abgestimmt anzupassen. Dabei kann der Wechsel in ein alternatives Format sinnvoll sein, Funktionendiagramm, Mindmap, Organigramm und strukturierter Text.
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Artikel-Nr.: 030601a-TM
Verantwortungsprofil und Tätigkeitsprofil für die Führung der Einkaufsteams. und die Organisation des Einkaufs. |
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Artikel-Nr.: 030601b-TM
Mit Aufgabenliste, dem Verantwortungsprofil und einem Tätigkeitsprofi, den Anteilen konzeptioneller, operativer und koordinativer Art. |
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