Vielfach besteht die Notwendigkeit, Mitarbeitern als Nicht-Führungskräfte, partiell Rechte der Personalführung für die Tätigkeit zugeordneter Mitarbeiter zu übertragen ohne diese zu vollwertigen Führungskräften hochzustufen..

Die Setzung einheitlicher Kriterien ist der Zweck einer solchen Richtlinie - sie regelt  die Delegationsgrundsätze, nach denen durch die Delegation Mitarbeiter besondere Verantwortung als Fachvorgesetzter erhalten. Diese Muster-Regelung nennt die in Betracht kommenden delegationsfähigen Aufgaben. 

Da mit der Delegation die neue Kategorie der Fachvorgesetzten als "Mitarbeiter besonderer Verantwortung" entsteht, enthält die Muster-Regelung einen Passus, welche Folgen dies für die vorgesetzten Führungskräfte hat.

Dokumentdaten: MS-Word-Dokument mit 6 Seiten, 127 kB. Völlig überarbeitet!