Der Begriff "Aufgabenverteilung" impliziert einerseits Stabilität in der Struktur der Unternehmensorganisation, andererseits erfordert die Bewahrung dieser Stabilität bei jeder Organisationsänderung Vorgehensprozesse und Templates für Aufgabenverteilungspläne aufeinander und mit Prozessmodellen abgestimmt anzupassen und dabei den Wechsel in ein alternatives Format ausgehend von einer systematischen Aufgabenanalyse. zu prüfen, als Funktionendiagramm, Mindmap, Organigramm und als strukturierten Text. Mehr lesen...
Artikel-Nr.: 0309-VPR
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Artikel-Nr.: 0309-TM
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Artikel-Nr.: 0309d1-TM
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Artikel-Nr.: 0309d2-TM
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Artikel-Nr.: 0309d3-TM
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Artikel-Nr.: 0309d4a-TM
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Artikel-Nr.: 0309d4b-TM
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Artikel-Nr.: 050402-MRL
NEU aufgenommen: Durch selbsteuernde Teams der teilautonomen Gruppenarbeit wahrnehmbare Aufgaben. |
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Artikel-Nr.: 0108-VPR |
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