Die Begriffe Führungsverantwortung und Personalverantwortung bezeichnen den für eine wirksame Personalführung notwendigen Handlungsspielraums von Führungskräften für die Erfüllung der Sachaufgabe ihres Organisationsbereichs und der mit Führungsorganisation, durch Anwendung darauf ausgerichteter Orgware Tools bestimmt werden kann. Das sind.die "hard facts" der Führungsorganisation.

Führungskräfte sollen danach ihre Führungstätigkeit gestalten, was bedeutet, ihre individuellen verhaltensbezogenen Ausprägungen, die "soft facts", einzubringen.  Zugleich sind bei der Organisationsgestaltung die Wirkungen auf die Ergebnisse der Führungstätigkeit zu berücksichtigen.