Definitionen des Verantwortungsprofils und des Tätigkeitsprofils für konsistente Stellenbeschreibungen.

Systematischer Vorgehensprozess zur Bildung von Stellen als kleinstem Baustein der Aufbauorganisation abgeleitet vom Unternehmenszweck.

Vorgehensprozess und Organisationslösungen zur konsistenten Führung der Regelungswerke von Unternehmen und Behörden in einem integrierten Managementsystem.

Vorgehensprozess und Elemente für die Modellierung von Geschäfts- und Serviceprozessen. Von der Prozessübersicht zur eEPK (erweiterte ereignisgesteuerte Prozesskette).

Ein Vorgehensprozess, der zur Bildung konsistenter Zielsysteme für Problemlösungsprozesse führt.